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Man kann sagen, dass es in der heutigen Zeit einen Mangel an festen Arbeitsplätzen gibt oder man muss einen Umzug in Kauf nehmen, um einen Beruf zu bekommen. Dies ist für viele nicht machbar. Dies kann mit einer der Gründe sein, warum die Zeitarbeit sehr beliebt wurde. Auch ist dies für ein Unternehmen günstiger, denn es gibt Berufe, welche man nur saisonal ausüben kann. Dazu zählt auch der Winterdienst. Firmen wollen Mitarbeiter nicht durch den Sommer „schleppen“ und bezahlen, wenn man sie nur für den Winterdienst benötigt. Deshalb geben diese Unternehmen frei Stellen an eine Zeitarbeitsfirma aus und holen sich Mitarbeiter auf Zeitarbeit. Die machen auch gerne Restaurants oder Cafés und suchen sich in der Hochsaison ein paar qualifizierte Kräfte in die Zeitarbeit. Bekannt ist in Sachen Zeitarbeit Manpower aber auch Randstad um nur eines zu nennen. Diese sitzen in sehr vielen Städten und sind gut zu erreichen. Auch haben sich immer mehr die Zeitarbeit als Beruf gemacht und in dieser Branche etabliert. Wenn man auf der Suche nach Zeitarbeit ist, kann man bestens im Internet von den bekannten Suchmaschinen aus suchen und so kommt auf einige Seiten. Die Zahl der freien Stellen an Zeitarbeit sind recht hoch. Auch kann es mitunter vorkommen, dass man sich in die Zeitarbeit sehr intensiv einsetzt und der Arbeitgeber dieses sieht und auch schätzt, dann kann sogar die Möglichkeit bestehen, in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Dies ist insgeheim der Wunsch aller Menschen, welche eine Zeitarbeit aufnehmen. An eine Zeitarbeitsfirma zu kommen ist sehr einfach. Sei es im Internet oder in der Stadt. Einfach hin gehen mit den Unterlagen und um ein persönliches Gespräch bitten. So kann man alles weitere klären und man wird in die Kartei aufgenommen. Speziell der Lebenslauf muss vollständig sein und die berufliche Erfahrung und das Können muss aufgelistet werden. Wichtig ist auch, welche Arbeit man ausführen möchte, das man nach dementsprechende Firmen suchen kann.

In der Regel suchen Firmen Mitarbeiter auf Zeitarbeit und befristet. Es kann mitunter auch vorkommen, dass sich einige Firmen dazu entscheiden, um die Bereitschaft in der Zeitarbeit zu testen. Diese vermittlungsorientierte Zeitarbeit kann auch nach Ende in eines unbefristetes Arbeitsverhältnis umschlagen. In der Zeit muss sich der Arbeitnehmer beweisen und für das Unternehmen stehen. Leider schaffen es sehr wenige, die vermittlungsorientierte Zeitarbeit und im Anschluss in ein festes Arbeitsverhältnis zu kommen. Dies kann mitunter daran liegen, dass man schon mit der Einstellung in das Arbeitsverhältnis geht. Jobvermittler bieten mitunter auch diese Berufe bewusst nicht mit der Möglichkeit zur Übernahme an, da man die Einstellung der Mitarbeiter auf den Prüfstein setzen mag. Diese Angebote sind leider bei den Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern sehr rar, aber wenn man merkt, dass man einen Vertrag auf vermittlungsorientierte Zeitarbeit bekommt, muss man es auf jeden Fall nutzen. Wenn es eine leistungsorientierte Zeitarbeit gibt, stellt man den Bewerber dem zukünftigen Unternehmen vor und man kann sich so kennenlernen. Dort wird meist die Wahrscheinlichkeit und Perspektive abgeklärt, falls es zu einer Überlassung kommt. Realisiert kann leistungsorientierte Zeitarbeit auf Stundenverrechnungsbasis aber auch als monatlicher Verrechnungssatz. Um die leistungsorientierte Zeitarbeit auch erfolgreich zu beenden, benötigt es in dieser Zeit jede Menge soziale Kompetenz und Flexibilität. Es gilt beim Arbeitnehmer, ein hohes Maß an Motivation zu haben und die nötige Qualifikation mitzubringen. Motivierte Arbeitssuchende geben die Unterlagen mit all ihren Zeugnissen und Abschlussprüfungen wie auch die Qualifikationen, Weiterbildungen und die Berufserfahrung bei einer Vermittlungsfirma ab. Nun müssen sich nur noch Firmen für die leistungsorientierte Zeitarbeit begeistern und ihre freie Stelle dort anmelden. Dies bedeutet, dass man dann einen Arbeiter sucht. Die Vermittlung sucht die oder den passenden Arbeitssuchenden aus und betreut ihn auch bei der Vermittlung. Letztendlich entscheidet dann das suchende Unternehmen über die Übernahme, aber auch in der Zeit ist eine Abwerbung des Bewerbers, auch in aller Art der Arbeitsverträge möglich.

 [Arbeit & Beruf]

Gerade im Bereich der Psychologie/Psychotherapie/alternative Heilmethoden entstehen in den letzten Jahren immer wieder neue Berufsbilder. Häufig sind diese Ausbildungen für Menschen interessant die schon einen Beruf erlernt haben und sich umorientieren möchten. Oder aber für Menschen die vielleicht schon in einem dieser Bereiche oder aber einem verwandten Bereich arbeiten, sich aber jetzt spezialisieren bzw. weiterbilden möchten.
Sehr interessant für viele ist eine systemische Ausbildung. Mit dem absolvieren einer systemischen Ausbildung eröffnen sich jede Menge neuer Möglichkeiten und Chancen.  Gerade in einer Welt wo vieles untergeht und viele Prozesse auf einmal stattfinden und verarbeitet werden müssen, brauchen viele Menschen Unterstützung. Sei es nun im privaten oder aber auch im beruflichen Bereich. Mit einer systemischen Ausbildung ist man in der Lage mit dem jeweiligen Klientel, beispielsweise Lösungswege zu erarbeiten. Es wird geschaut wo ist der Klient unzufrieden, was macht ihn traurig, was möchte er ändern? Wo besteht Handlungsbedarf?
Während man die systemische Ausbildung durchläuft werden einem verschiedenste Lerninhalte vermittelt. Diese unterscheiden sich aber von Lehrgang zu Lehrgang, denn der Begriff „systemische Ausbildung“ ist nur ein Oberbegriff für eine Vielzahl unterschiedlicher Lehrgänge mit verschiedensten Schwerpunkten.  Themen in einer systemischen Ausbildung können beispielsweise sein: Wie setzt man systemische Fragetechniken wirkungsvoll ein, systemische Strukturaufstellung oder aber die Arbeit und den Umgang mit Metaphern.
Die systemische Ausbildung ist nicht gesetzlich festgeschrieben. Das heißt es gibt eine Vielzahl an Kursen und Instituten die eine systemische Ausbildung anbieten, die Inhalte können von Anbieter zu Anbieter verschieden sein. Denn es ist bisher nirgendwo festgehalten welche Inhalte in einer systemischen Ausbildung von Bedeutung sind und welche nicht. So ist es nicht verwunderlich das einige Anbieter Wochenendkurse anbieten die man mit einem Zertifikat abschließen kann. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Institutionen die Kurse anbieten die über mehrere Jahre gehen und unterschiedliche Bausteine enthalten.

 [Berufe & Berufswahl]

Wenn man einen trendaktuellen Sonnenschutz vor den Fenstern anbringen möchte, dann ist man mit den maßgefertigten Plissees sehr gut beraten. Diese aus einem gefalteten Behang bestehenden Sonnenschutzprodukte gibt es in vielfältiger Stoffauswahl. Da man diesen Sonnenschutz womöglich mehrere Jahre vor den Fenstern behalten möchte, sollte man hierbei auf eine aktuelle Plisseekollektion zurückgreifen.

Die Technik mit welcher die Faltstores gefertigt sind ist so vielfältig ausgelegt, dass man mit den entsprechenden Modellen sämtliche Fensterformen bestücken kann. Hierbei können unter anderen neben Dreiecksfenstern auch fünf- oder sechseckige Fenster mit den maßgefertigten Plisseerollos ausgestattet werden. Ebenfalls sehr interessant sind die in vielen Häusern eingebauten Dachflächenfenster. Auch für diese Dachfenster kann ein Plissee hergestellt werden. Hierbei ist es natürlich notwendig, dass der Typ und das Modell bzw. Hersteller des Dachfensters bekannt ist, da man daran erkennen kann, welche in welcher Größe das Dachfenster-Plissee gefertigt werden muss.

Natürlich gibt es auch einen alternativen Sonnenschutz zum Plissee. Hier kann auf das altbewährte Rollo zurückgegriffen werden. Auch hierbei werden ständig neue Rollostoffe angeboten, denn die Rollos sind nach wie vor sehr beliebt und auch einfach zu montieren. Inzwischen gibt es wie bei anderen Produkten auch eine sehr große Modellvielfalt, angefangen von den Seitenzugrollos über die Mittelzug- bis hin zu den Dachfensterrollos. Wie auch beim Plissee, wird das Rollo ebenfalls millimetergenau angefertigt. Hierbei können wie in der Modellaufführung bereits beschrieben auch Rollos für Dachflächenfenster gebaut werden.

Wenn die komplette Technik nicht sichtbar sein soll, dann gibt es noch die sogenannten Kassettenrollos. Die speziellen Profile aus Aluminium verdecken die Rollowelle und die Träger. Bei der Bedienung wird meistens die Seitenzugtechnik angewendet, da diese Bedienform in dieser Konstellation am praktikabelsten ist.

Bei beiden Formen des Sonnenschutzes gibt es eine besonders vielfältige Stoffauswahl, welche zudem nach den Transparenzgruppen eingeteilt sind. Somit kann man schnell und einfach die Stoffbehänge aussuchen, welche für den jeweiligen Wohnraum erforderlich sind. Einige dieser Stoffe besitzen noch eine außenseitige Sonnenschutzbeschichtung, auch Alubedampfung genannt. Diese sorgt für eine zusätzliche Reflektion der eindringenden Sonnenstrahlen, so dass in warmen Monaten, die Wohnräume gut temperiert bleiben.

 [Bau & Handwerk]

Selbstbedienungssysteme sind heutzutage Teil unseres täglichen Lebens. Sie erleichtern vielen von uns das Leben, indem Sie uns von Zeitfressern und Nerven raubenden Tätigkeiten wie zum Beispiel das Warten in Schlangen befreien. Egal ob Sie das Checkout-System in ihrem Supermarkt um die Ecke oder das Registrierungssystem bei Ihrem Arzt mit einem Touchscreen nutzen – automatisierte Systeme können Komfort und Schnelligkeit miteinander vereinbaren, wo es sinnvoll ist. Heutzutage erwartet man von Firmen, dass sie sehen, wo man Service verbessern und mit den Kundenanforderungen der modernen Welt in Einklang bringen und Kunden binden und halten kann.
Protouch – Europas führender Hersteller und Anbieter von Touchscreen-Produkten – ist auf die extrem breiten und verschiedenen Kundenanforderungen für Selbstbedienungs-Kiosks in den verschiedensten Branchen spezialisiert. Protouch glaubt daran, dass die Neukundengewinnung und das Halten von Bestandskunden sowie der Aufbau einer Marke mit Selbstbedienungssystemen immer wichtiger wird. Das „Gehen mit der Zeit“ wird heutzutage immer wichtiger, da sich die Welt immer schneller dreht und sich verändert. Innovative und effiziente Systeme können Kundenbindung und Vertrauen in eine Firma und/oder Marke hierbei sehr gut unterstützen.
Die Integration eines Kiosk Systems, welches auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer Branche und seiner Kunden abgestimmt ist, kann sehr schnell einen beträchtlichen Return on Invest in zweierlei liefern: erfahrungsmässig und finanziell. Bevor man ein Kiosk-Projekt beginnt, sollte man sicherstellen, dass der Kiosk-Lieferant bereits mehrere erfolgreiche Auslieferungen von Kiosks vorgenommen hat. Viele Branchen sind sich unsicher, wonach sie suchen sollen, wenn es um Kiosks und die Entwicklung der Hardware und Software geht. Außerdem sind sich die Firmen meist nicht sicher, welche Fragen sie den Kiosk-Lieferanten in Bezug auf Fertigung der Geräte und Integration der Kiosks in deren Geschäftsprozesse stellen sollen.
Einige der wichtigsten Fragestellungen vor einem Kiosk-Projekt sind:
• Kann der Lieferant mit seinen Kiosks den DDA oder ADA-Standard erfüllen bzw. die entsprechenden Zulassungen dafür
• Die Möglichkeit des Lieferanten, komplette Kiosk-Lösungen anzubieten
• Ob die Kiosk-Systeme flexibel für mögliche weitere Integrationen von Hardware und/oder Software sind, um sich ändernden Kundenanforderungen schnell und kostengünstig anpassen zu können
• Ob sie vor der Kaufentscheidung ein Bildbeispiel Ihres individuellen Gerätes sehen können, welches sie zu kaufen beabsichtigen
• Ob ein guter After-Sales-Service möglich ist
• Wie erfolgreich die bereits abgeschlossenen Kiosk-Rollouts für die entsprechenden Firmen waren/sind
• Wie gut die die Kioskprojekte in den entsprechenden Branchen bekannt und angenommen sind und ob diese zum Beispiel Auszeichnungen wie den EPoS (Electronic Point of Sales) für ihre Kiosk-Systeme gewonnen haben

Firmen, die die Prozesse hinter Kiosk-Projekten verstehen und wissen, welche Fragen gestellt werden müssen, können leicht den richtigen Kiosk-Lieferanten auswählen, der zuverlässige Kiosks in seinem Portfolio hat, welche die individuellen Anforderungen in Bezug auf Lieferzeit und Budget erfüllen.
Protouch ist der führende Anbieter von Touchscreens und Kiosk Systems und hat bereits vielen Kunden in unterschiedlichsten Branchen dabei geholfen, deren Kundenservices zu erweitern. Mit der Zentrale in der Grafschaft Surrey (England) und dem Vertriebs- und Servicebüro in München ist das Team von Protouch in der Lage, die wachsenden Kundenanforderungen für Kiosk-Projekte europaweit perfekt zu erfüllen.
Protouch´s Produktdesigns werden ständig getestet und in den letzten 10 Jahren immer weiter entwickelt. Deshalb haben Protouch-Kunden die Möglichkeit, Kiosk-Systeme serienmäßig ab Lager zu kaufen und diese dann auf ihre individuellen Anforderungen flexibel anzupassen. Protouch hat zum Beispiel mit Kiosks den Service namhafter Unternehmen verbessert wie Cineworld (eine der größten Kinoketten in England), Vogel´s (führender Hersteller von Bildschirmhalterungen), IKEA oder Kiddicare (englischer Marktführer für Babyausstattung).
Informationen über Protouch´s Kiosk-Lösungen können Sie auf der deutschen Webseite www.Protouch-kiosks.de nachgelesen werden.

 [Arbeit & Beruf]

Brandschutz im Rechenzentrum ist ein ernst zu nehmendes Thema. Nicht selten kommt es zu übermäßigen Erhitzungen der Gerätschaften in einer Colocation.

Die hier aufeinander treffende Elektrogeräteflut führt schnell zu einem übermäßigen Anteil an Elektrosmog. Somit ist der Aufenthalt in solchen Räumlichkeiten nur bei guter Lüftung zu empfehlen. Oftmals für Brände in solchen anlagen verantwortlich sind Staub und sonstige Fremdkörper.

So kann eine übermäßige Verschmutzung der Serverlüftungen zu einer schnellen Überhitzung der Geräte und auch zur Brandentwicklung führen. Zwar sind die modernen Anlagen meist mit Sicherheitsschaltungen versehen, doch gilt auch hier das allgemeine Prinzip.

Keine Technik funktioniert immer perfekt. Um nun eine möglichst hohe Sicherheit zu gewährleisten ist zunächst eine regelmäßige Reinigung anzuraten. Wichtig hierbei ist, dass dir Räumlichkeit und die Anlagen gesäubert werden. Auch die Colocation sollte ständig möglichst staubfrei gehalten werden. Dazu gehört, dass der Aufenthalt von Personen in diesen Räumlichkeiten möglichst vermieden wird. Diese produzieren hauptsächlich den schädlichen Staub. Ein weiterer Faktor zum Thema Brandschutz im Rechenzentrum ist das Material der Server selbst.

Ein spezielles Serverhousing unterstützt die modernen Geräte bei der Verhinderung der vorzeitigen Überhitzung. Ein Serverhousing ist so meist aus Metall gefertigt und mit einem nicht brennbaren Lack bedeckt. Gleiche Prinzipien werden auch beim Bau der entsprechenden Räumlichkeiten verwirklicht. So sind Wände und Fußböden aus leicht zu reinigenden Materialien. Auch die Brennbarkeit muss hierbei so gering wie möglich gehalten werden.

Die Verwendung von Teppichböden und brennbaren Tapeten könnte eine Brandentwicklung begünstigen. Auf diese Weise wird es möglich eine Feuerentwicklung zu vermeiden. Der Brandschutz im Rechenzentrum unterliegt natürlich auch den allgemeinen Brandschutzbestimmungen, wie andere gewerbliche Anlagen

 [Bau & Handwerk]